L’erreur la plus commune chez les formateurs est de penser que le contenu se suffira à lui-même.

Et donc de porter moins d’importance à la forme, aux visuels, au rythme et à l’attention de l’apprenant.

En réalité, le fond et la forme sont étroitement liés.

Vous voulez un exemple ?

Imaginez-vous déguster un “entrée-plat-dessert” cuisiné par Paul Bocuse…

… Assis sur une cagette, dans une cave qui sent les égouts, avec un néon qui clignote et des couverts rouillés.

Pas terrible comme expérience, pas vrai ?

Votre contenu peut-être le meilleur du monde, s’il n’est pas soutenu par la forme, le ressenti général laissera un goût amer.

Aujourd’hui, une formation qui fonctionne c’est une formation qui plonge l’apprenant dans une expérience unique et mémorable.

Celui-là paraît assez évident.

Pourtant, sur 100 personnes qui entament une formation, seulement 3 iront au bout.

Oui ça fait 3%...

Et ça, ce n’est pas ce que vous voulez.

Si vous ne trouvez pas un moyen de maintenir leur attention, vos apprenants auront vite fait d'allumer Netflix (au lieu de vous écouter).

Garder l’attention de quelqu’un en présentiel c’est facile...

... Le problème, c’est qu'à travers un écran, c’est une toute autre histoire.

Heureusement, il existe un principe éducatif et psychologique profondément ancré en chacun de nous. Et il peut vous aider à faire trois choses indispensables :

Replongez-vous à l’école en train d’écouter passivement ce prof d’Histoire-Géo qui débitait son cours sans aucune passion.

Je peux vous parier que vous ne vous souviendrez jamais de ce qu’il essayait de vous raconter.

Par contre, vous vous souviendrez à coup sûr du prof qui vous a proposé de faire un jeu sur l’histoire de Napoléon.

Pour une raison très simple :

Jouer c’est choisir de vous impliquer dans le processus, c’est l’apprentissage actif.

Et ce jour-là, puisque vous avez choisi, vous avez appris.

C’est ce qui se passe avec les formations qui utilisent l’apprentissage par le jeu.

Ceux qui ont créé des formations de qualité ne s’embêtent plus à aller toquer aux portes pour aller les vendre.

Ils ont une armée de commerciaux qui travaillent pour eux. Gratuitement.

Ces commerciaux, ce sont les clients satisfaits de leurs formations.

Plus vos apprenants apprécieront votre formation, plus ils la recommanderont naturellement à leur entourage.

Et vous n’avez pas idée de la puissance du bouche-à-oreille pour faire décoller votre business.

Imaginez-vous hésiter entre deux formations de contenu équivalent : ​​​​

+++ La première, vous l’avez connue via une publicité sur internet.

+++ La deuxième, votre meilleur ami l’a lui même suivi et vous la conseille fortement.

Pas besoin de vous poser la question, vous savez déjà laquelle vous allez choisir.

Beaucoup de formateurs font l’erreur de dépenser des sommes astronomiques en publicités et oublient de se focaliser d'abord sur l’expérience de leurs clients existants.